Развитие человеческого капитала путем продвижения навыков и культуры предпринимательства является одной из основных целей Стратегии развития малых и средних предприятий на 2012-2020 годы.

Все чаще качество образования рабочей силы упоминается в различных контекстах, в докладах и исследованиях, проводимых партнерами по развитию и гражданским обществом, как сдерживающий фактор для привлечения инвестиций, для обеспечения нового качества экономического развития. Поэтому государственная политика должна сыграть свою роль в преодолении барьеров на пути развития непрерывного обучения предпринимательству.

В указанном стратегическом документе поставлены конкретные цели, направленные на развитие управленческих и предпринимательских навыков, создание системы информационных и консультационных услуг для МСП, а также:

1. развитие и продвижение предпринимательского образования и культуры;
2. подготовка инфраструктуры поддержки образования;
3. создание информационно-консультационной системы для МСП.

Традиционно развитие человеческого капитала через продвижение предпринимательских навыков и культуры не рассматривалось как деятельность, которая может помочь МСП решить конкурентные проблемы в секторе.

Обучение предпринимательству является важным компонентом экономических стратегий, направленных на стимулирование создания рабочих мест. Развитие человеческого капитала путем поощрения предпринимательских навыков и культуры может привести к снижению уровня безработицы, увеличению числа начинающих компаний и снижению уровня неудач.

В этом контексте воздействие приоритетного направления по развитию человеческого капитала через продвижение предпринимательских навыков и культуры будет связано с уменьшением процента неудач начинающих предприятий, при этом дополнительное воздействие будет дополнительно проанализировано и количественно оценено в ходе реализации Стратегии.